Όπως είπε, μέχρι το τέλος του έτους, θα προκηρυχθεί ένα νέο πρόγραμμα για 2.000 νέες θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης για την πρόσληψη ανέργων οι οποίοι βρίσκονται σε ιδιαίτερα μειονεκτική θέση, ηλικίας 55 έως 67 ετών, για 12 μήνες, με δυνατότητα επέκτασης για άλλους 12 μήνες.
Ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το 50% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους του ωφελουμένου, με ανώτατο όριο τα 600 ευρώ, μηνιαίως.
Παράλληλα, όπως ανέφερε ο κ. Πρωτοψάλτης, θα «τρέξει» ένα νέο πρόγραμμα για 300 ανέργους, ηλικίας από 18 έως 30 ετών, οποιασδήποτε εκπαιδευτικής βαθμίδας, που θα απασχοληθούν σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού, αλλά και του δημόσιου τομέα, στη Δυτική Μακεδονία.
Το πρόγραμμα θα αφορά θέσεις προεργασίας για επτά μήνες.
Ο διοικητής του ΟΑΕΔ ανακοίνωσε και ένα νέο πρόγραμμα που θα υλοποιηθεί στη Δυτική Μακεδονία, με στόχο την ανάσχεση του brain drain («διαρροή εγκεφάλων») και θα αφορά 250 άνεργους πτυχιούχους, ηλικίας 22 έως 39 ετών, για 12 μήνες, με ακαθάριστες αμοιβές 1.040 ευρώ για ανέργους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης και 990 ευρώ για ανέργους τεχνολογικής εκπαίδευσης.
Επίσης, ο κ. Πρωτοψάλτης συμπλήρωσε ότι θα υπάρξει και νέο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας.
Αναλύοντας τους στόχους της νέας διοίκησης, ο διοικητής του ΟΑΕΔ σημείωσε ότι το όραμα είναι η δημιουργία ενός ΟΑΕΔ που θα αποτελεί έναν Οργανισμό συνώνυμο της απασχόλησης, ο οποίος θα παίξει έναν κομβικό ρόλο στην αγορά εργασίας, έτσι ώστε να συμβάλει καθοριστικά στη σύζευξη μεταξύ προσφοράς και ζήτησης.
«Είναι μεγάλη πρόκληση και συνάμα ευκαιρία για τον Οργανισμό το γεγονός ότι υπάρχει μία αναντιστοιχία μεταξύ των δεξιοτήτων που διαθέτουν οι αναζητούντες εργασία και των αναγκών της αγοράς εργασίας. Ακόμα και στην περίοδο υψηλής ανεργίας, υπήρχαν επιχειρήσεις οι οποίες δεν έβρισκαν προσωπικό το οποίο να διέθετε τις δεξιότητες οι οποίες απαιτούνταν για τις κενές θέσεις που υπήρχαν. Αυτό το σημείο θέλουμε να το εξετάσουμε, για να επιτευχθεί αντιστοιχία» τόνισε ο διοικητής του ΟΑΕΔ, επισημαίνοντας ότι θα δοθεί έμφαση στις ενεργητικές μορφές απασχόλησης.
Επιπλέον, σύμφωνα με τον κ. Πρωτοψάλτη, πρέπει να υπάρχει επικοινωνία με τους εργοδότες, «να μαθαίνουμε ποιες είναι οι ανάγκες τους, ώστε ο ΟΑΕΔ να είναι σε θέση να δημιουργεί προγράμματα και το εργατικό δυναμικό να έχει την εκπαίδευση και την κατάρτιση που χρειάζεται, προκειμένου να βρίσκει θέσεις πλήρους απασχόλησης, οι οποίες θα έχουν προοπτικές για επαγγελματική επιτυχία και διασφάλιση όλων των δικαιωμάτων τους».
