Μέσα από καινοτόμες πρακτικές, το έργο θα αναπτύξει δύο διαφορετικά προγράμματα. Το πρώτο, το οποίο απευθύνεται στους εργαζόμενους, θα τους βοηθήσει να αποκτήσουν κίνητρα επαγγελματικής εξέλιξης, θα ενισχύσει την αυτοεκτίμησή τους και θα συμβάλει στην ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων έτσι ώστε να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας.
Το δεύτερο πρόγραμμα απευθύνεται σε Υπεύθυνους/-ες Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και θα τους υποστηρίξει στην διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος, το οποίο θα είναι φιλικότερο προς τους εργαζόμενους 55 ετών και άνω. Επιπλέον, θα επιχειρήσει να δώσει απάντηση στο δύσκολο ερώτημα: πώς μπορούν οι Υπεύθυνοι Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού να προωθήσουν τη δημιουργία διαγενεακών χώρων εργασίας, να καταπολεμήσουν τον ηλικιακό ρατσισμό και να διευκολύνουν τη μετάδοση γνώσεων από τη μία γενιά στην άλλη στον χώρο εργασίας; Τέλος, το έργο θα ευαισθητοποιήσει σχετικά με την ανάγκη δημιουργίας χώρων εργασίας φιλικών προς όλες τις ηλικίες.
Το έργο Be Old υλοποιείται από 5 φορείς σε αντίστοιχες Ευρωπαϊκές χώρες (Ελλάδα, Ιταλία, Ισπανία, Κύπρο και Ρουμανία). Χρηματοδοτείται από το πρόγραμμα Erasmus+ της Ευρωπαϊκής Ένωσης και θα διαρκέσει έως το φθινόπωρο του 2019.
Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επισκεφθείτε την ιστοσελίδα: www.beold.eu.
